... écart entre cette image de professionnalisme rigoureux qu'essaye de diffuser mon CFAI et la réalité qui est de la nonchalance, de la désorganisation et de l'approximation.
Il faut dérouler les sigles. Ils sont hermétiques à qui n'a pas le nez dans le même guidon que vous.
J'ai dû aller faire une recherche pour avoir la signification, et encore le "I" final n'est toujours pas traduit. "Industrielle" ?
Lorsque vous me conseillez d'adopter un maximum d'intelligence relationnelle j'aurais besoin que vous me précisiez ce qui motive cette remarque ...
Le résumé le plus courant est : privilégier les relations
gagnant-gagnant.
Objection à ce résumé courant : originé aux U.SA. dans les classes moyennes, il est aveugle à la réalité des réflexes de meute, à la brutalité des conflits de meute à meute, et à la réalité de certains pervers.
Dans les LP, et dans certaines entreprises, peuvent sévir de ruineuses géguerres cols bleus / cols blancs. C'est un conflit de meutes.
Le management est ou n'est pas capable d'y mettre le hola, et de mettre en place une politique préventive.
Je ne suis pas du tout placé pour donner un conseil sur le moyen, ni le lieu.
En revanche, je peux insister sur le besoin de réfléchir par écrit sur les buts de vie : les plus gros d'abord. Puis raffiner par sous-objectifs pour réussir les missions principales.
My two cents...